Job Performance Report: झारखंड में 120 सरकारी डॉक्टरों की जॉब परफॉर्मेंस रिपोर्ट तैयार होगी। इसी आधार पर डिप्टी सुपरिटेंडेंट जैसे पदों पर प्रोन्नति दी जाएगी।
Job Performance Report रांची: झारखंड में सरकारी अस्पतालों में कार्यरत डॉक्टरों के लिए अब पदोन्नति की प्रक्रिया और अधिक पारदर्शी और मूल्यांकन आधारित होने जा रही है। राज्य के 120 गैर शैक्षणिक चिकित्सा पदाधिकारियों को उपाधीक्षक या इसके समकक्ष पदों पर प्रोन्नत करने की तैयारी शुरू कर दी गई है। इसके लिए स्वास्थ्य, चिकित्सा एवं परिवार कल्याण विभाग द्वारा डॉक्टरों की जॉब परफॉर्मेंस रिपोर्ट तैयार कराई जा रही है।
इस संबंध में स्वास्थ्य विभाग के अपर मुख्य सचिव अजय कुमार सिंह ने सभी जिलों के सिविल सर्जनों को पत्र भेजकर प्रक्रिया को प्राथमिकता के आधार पर पूरा करने का निर्देश दिया है। प्रस्तावित सूची में रांची जिले से 32 डॉक्टरों को शामिल किया गया है।
Key Highlights
120 सरकारी डॉक्टरों की जॉब परफॉर्मेंस रिपोर्ट तैयार होगी
डिप्टी सुपरिटेंडेंट जैसे पदों पर प्रोन्नति की तैयारी
सेल्फ अप्रेजल के बाद अधिकारियों द्वारा ग्रेडिंग असेसमेंट
एक से दस स्केल पर होगा प्रदर्शन का मूल्यांकन
APAR और ACR रिपोर्ट को बनाया गया आधार
Job Performance Report: सेल्फ अप्रेजल के आधार पर होगी ग्रेडिंग असेसमेंट
प्रमोशन की इस प्रक्रिया में डॉक्टरों को सबसे पहले सेल्फ अप्रेजल करना होगा। इसमें चिकित्सक अपने कार्यस्थल से जुड़ी उपलब्धियां, जिम्मेदारियां और योगदान का विवरण भरेंगे। इसके बाद रिपोर्टिंग और रिव्यू करने वाले अधिकारी मूल्यांकन करेंगे।
आकलन के दौरान काम के आउटपुट, व्यक्तिगत गुणों और कार्यात्मक क्षमता को ध्यान में रखते हुए एक से दस के न्यूमेरिकल स्केल पर ग्रेडिंग की जाएगी। इसी ग्रेडिंग के आधार पर डॉक्टरों की योग्यता तय होगी।
Job Performance Report:डिप्टी सुपरिटेंडेंट जैसे पदों पर होगी पदोन्नति
जॉब परफॉर्मेंस रिपोर्ट के आधार पर चयनित डॉक्टरों को अस्पतालों में डिप्टी सुपरिटेंडेंट या उसके समकक्ष प्रशासनिक पदों पर पदोन्नत किया जाएगा। इससे अस्पताल प्रबंधन में अनुभवी और कार्यकुशल डॉक्टरों की भूमिका और मजबूत होने की उम्मीद है।
Job Performance Report: APAR और ACR रिपोर्ट अनिवार्य
स्वास्थ्य विभाग ने सभी जिलों के सिविल सर्जनों के माध्यम से संबंधित डॉक्टरों की एनुअल परफॉर्मेंस अप्रेजल रिपोर्ट और एनुअल कॉन्फिडेंशियल रिपोर्ट भी मांगी है। इन रिपोर्टों का उपयोग जॉब परफॉर्मेंस के समग्र मूल्यांकन में किया जाएगा। विभाग का मानना है कि इससे प्रोन्नति प्रक्रिया में पारदर्शिता आएगी और योग्यता के आधार पर पदोन्नति सुनिश्चित होगी।
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